De juiste kandidaat op de juiste plek

Bij het werven en selecteren van nieuwe medewerkers, is het van belang om eerst een goede analyse te maken van wat er van de medewerker wordt verwacht. Een goed uitgewerkt competentieprofiel is een prachtig handvat voor de advertentietekst en de gesprekken met kandidaten.

 

Wanneer het profiel wordt uitgewerkt, kunnen ook de goede vragen worden gesteld.

Het is van belang dat er een goede vergelijking kan worden gemaakt tussen de verschillende kandidaten: Wat willen wij weten van de kandidaat?

 

Procedure

Wanneer u helder heeft wat u nodig heeft voor uw vacature, maken wij samen met u de advertentietekst op. Natuurlijk is het hier van belang dat de advertentie de juiste mensen aanspreekt: de potentiële kandidaten die u zoekt!

 

U wilt zoveel mogelijk van uw  kandidaat te weten te komen. Ook de wijze waarop een kandidaat een gesprek heeft voorbereid, kan u al veel vertellen over de mogelijke geschiktheid. Welke vragen heeft u nodig om de geschiktheid verder te beoordelen? Is er eventueel een psychologische test nodig? Borboleta is u graag van dienst om de juiste medewerkers voor uw organisatie te vinden!