Het kan best zijn dat een organisatie met een ‘slechte’ structuur, toch goed kan werken, dankzij de inzet van goede en gemotiveerde medewerkers. Andersom is het ook mogelijk dat een organisatie een goed uitgebalanceerde structuur heeft, maar dat het ontbreekt aan voldoende goede en gemotiveerde medewerkers en daardoor nooit haar doelen zal behalen.
Een organisatieverandering maakt veel los bij mensen. En veel organisatieveranderingstrajecten, leveren niet altijd de winst op die men vooraf had beoogd. Het is daarom voor iedere organisatie van belang om helder te krijgen waarom een verandering nodig is en wat de doelen zijn. Soms volstaat het om ‘een bed wat op te schudden’, maar soms zal er een ‘compleet nieuw bed aangeschaft moeten worden.’
Bij Borboleta denken wij graag met u mee voor het beste resultaat. Wij zijn in staat
om de activiteiten te managen in de vorm van bijvoorbeeld interim-
